L'employeur reçoit un chiffre juste, et sa règle.
Journées entières, retards au quart d'heure, base de 35 heures : la retenue se calcule seule, et la période de rupture des 45 jours se décompte sur les seules journées de formation pratique.
151,67 h
base mensuelle pour 35 heures hebdomadaires
45 j
de formation pratique, pas de jours calendaires
10
du mois : jour d'envoi des rapports aux entreprises
Un seul calcul pour tous les écrans
La liste des apprenants, la fiche, l'espace entreprise et le courrier mensuel affichent le même montant : le calcul est écrit une seule fois.
Le rapport mensuel part tout seul, mais pas à l'aveugle
Le dixième jour du mois, l'employeur reçoit le rapport de son apprenti. Si une séance du mois n'a jamais été pointée, rien ne part : le chiffre serait faux. La direction reçoit alors la liste des séances à pointer.
- Un mois sans séance au centre se dit, il ne s'affiche jamais « 0 % »
- Le courrier ne vise qu'une personne : le maître d'apprentissage désigné
La période des 45 jours suivie
Seuls les jours de formation pratique en entreprise comptent. Une absence déclarée repousse la date d'un cran, et le logiciel annonce le jour où le seuil sera franchi.
- Chaque apprenti est calculé séparément, par contrat
- Aucune date n'est annoncée si le calendrier d'alternance ne va pas assez loin
Ce que cela remplace
- Calcul de retenue refait chaque mois
- Décompte des 45 jours sur un calendrier papier
Ce que ce n'est pas
Rien d'annoncé ici qui ne soit déjà en service. Si une fonction vous manque, dites-le pendant le rendez-vous : le logiciel se construit dans un vrai CFA.
Questions sur retenue sur salaire et 45 jours
Le taux d'assiduité change-t-il avec les minutes manquées ?
Non. Les minutes se lisent à côté du taux, jamais dedans : un retard reste une présence dans le chiffre envoyé aux financeurs.
Voyons ça sur votre CFA.
Trente minutes avec moi, sans engagement. 5 € par élève et par mois, tout compris.