Salaire en alternance : le calcul exact.
Saisissez la date de naissance, le début et la durée du contrat : l’outil découpe les périodes, avec le jour précis où le taux change.
Saisie
Exemples de rémunération minimale
Trois cas tirés des montants publiés par Service-Public, pour un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (35 heures) :
| Situation | Calcul | Brut par mois |
|---|---|---|
| 17 ans, 1re année | 27 % du SMIC | 504,09 € |
| 19 ans, 2e année | 51 % du SMIC | 952,18 € |
| 22 ans, 3e année | 78 % du SMIC | 1 456,27 € |
Comprendre le calcul
Deux données fixent le taux : l’âge et l’année de contrat
La rémunération minimale d’un apprenti est un pourcentage du SMIC. Ce pourcentage augmente avec l’âge (quatre tranches : moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 à 25 ans, 26 ans et plus) et avec l’année d’exécution du contrat (première, deuxième, troisième année). Le diplôme préparé ne change pas le minimum légal.
Pourquoi deux périodes dans une même année ?
Quand l’apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans en cours d’année de contrat, le taux change le premier jour du mois suivant son anniversaire. L’outil découpe donc l’année en deux périodes, comme le fait le CERFA, qui prévoit deux lignes de rémunération par année. Calculer à la date exacte de l’anniversaire revaloriserait le salaire jusqu’à 30 jours trop tôt.
Ce que l’outil ne calcule pas
Une convention collective ou le contrat peuvent prévoir une rémunération plus élevée : c’est alors le montant le plus favorable qui s’applique. L’outil ne tient pas compte non plus d’un contrat précédent, d’un temps partiel ni des avantages en nature. Pour les absences et leurs retenues, voir la retenue sur salaire et les 45 jours et notre guide complet sur la rémunération d’un apprenti.
La grille de salaire en alternance (contrat d’apprentissage)
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC, ou le salaire conventionnel s’il est plus élevé | ||
Source et limites
Grille : Service-Public, rémunération de l’apprenti (page vérifiée le 8 septembre 2026), fondée sur les articles D. 6222-26 et suivants du Code du travail. SMIC : Service-Public, Smic (page vérifiée le 1er juin 2026) : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € par mois pour 35 heures.
Outil informatif : il calcule le minimum légal sur le SMIC. Il ne tient compte ni d’une convention collective plus favorable, ni d’un contrat successif, ni d’un temps partiel. Si le SMIC a été revalorisé depuis, saisissez le nouveau montant ci-dessus. Mis à jour le 27/10/2026.
Questions sur la rémunération de l’apprenti
Comment calcule-t-on la rémunération d’un apprenti ?
Elle est égale à un pourcentage du SMIC, qui dépend de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution de son contrat. Pour un apprenti de moins de 18 ans en 1re année, c’est 27 % du SMIC ; pour un apprenti de 18 à 20 ans en 2e année, 51 % ; pour 21 à 25 ans en 3e année, 78 %. Le tableau complet est plus haut sur cette page.
Quand l’apprenti change-t-il de tranche d’âge ?
La majoration prend effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti. Exemple publié par Service-Public : un apprenti de 1re année qui atteint 21 ans en mars passe de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.
Et à partir de 21 ans ?
Entre 21 et 25 ans, la rémunération minimale est la plus élevée entre le pourcentage du SMIC et le même pourcentage du salaire minimum conventionnel. À 26 ans et plus, c’est 100 % du SMIC, ou le salaire conventionnel s’il est plus élevé. Cet outil calcule sur le SMIC seul : comparez avec la convention collective de l’entreprise.
Le résultat est-il un salaire brut ou net ?
C’est la rémunération brute mensuelle minimale, pour un temps plein de 35 heures. Le net dépend des cotisations applicables au contrat : l’outil ne le calcule pas. L’employeur ou le contrat peuvent prévoir davantage, jamais moins.
Quel SMIC faut-il utiliser ?
Celui en vigueur à la date de paie. L’outil part du SMIC publié par Service-Public (12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures) et vous laisse saisir un autre montant si le SMIC a été revalorisé depuis.
Comment se compte l’année de contrat ?
L’année d’exécution se compte à partir de la date de début du contrat, d’anniversaire à anniversaire, et non à partir de l’année civile ni de l’année scolaire. C’est pourquoi l’outil vous demande la date de début et la durée du contrat.
Pour aller plus loin
Le même calcul, dans chaque contrat.
Mivtsaim découpe les périodes de rémunération du CERFA et suit les absences de chaque apprenti.