Jours fériés légaux
Définition
Les jours fériés légaux sont ceux que l'article L3133-1 du Code du travail désigne comme « fêtes légales » : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, l'Assomption, la Toussaint, le 11 novembre et le jour de Noël. Pour un apprenti, ils entrent en ligne de compte dans le décompte des 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, consécutifs ou non (Service-Public) : la date d'échéance dépend du calendrier de présence. L'outil du site détaille ce calcul, fériés, congés et absences compris.
À ne pas confondre avec
Les jours de congé ou de fermeture propres à l'entreprise ou à la convention collective, qui ne figurent pas dans cette liste légale.
Pour aller plus loin
Termes voisins
Sources
- Code du travail, article L3133-1 (jours fériés), lu le 2 novembre 2026.
- Code du travail, article L6222-18 (rupture pendant les 45 premiers jours), lu le 2 novembre 2026.
- Service-Public, contrat d'apprentissage (vérifié le 8 septembre 2026), lu le 2 novembre 2026.
Page mise à jour le 2 novembre 2026. Une définition de glossaire ne remplace pas le texte officiel : en cas de doute, c’est lui qui fait foi.