Les 45 premiers jours du contrat d'apprentissage

Définition

Les 45 premiers jours désignent la période pendant laquelle le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties « jusqu'à l'échéance des quarante-cinq premiers jours » (article L6222-18 du Code du travail). Service-Public précise qu'il s'agit des 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, consécutifs ou non, et que la rupture se fait par écrit. Passé ce délai, le contrat peut être rompu par accord écrit signé des deux parties (les autres cas sont détaillés à la page sur la rupture). Ces dispositions ne s'appliquent pas aux contrats signés avant le 1er janvier 2019. Le décompte exact de la date d'échéance est détaillé dans l'outil du site.